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奖罚分明的管理意义是什么?
如果奖惩无度，小功大奖，则失去奖励意义；大功小奖，则缺乏应有的激励强度，挫伤员工积极性。小过重罚，会加重员工的挫折行为；大过小罚，不足以纠正违规行为。
为了让孩子在期中考试取得好的成绩，我和孩子承诺，如果认真考好了，就会送她礼物。但是当孩子取得满分后，兑现了承诺，以后每次考试，孩子会习惯问，如果考好了就要送什么礼物之类的，学习的目的就变了。
这对于强化监管机关的职能，全面提高罪犯改造质量具有极其重要的现实意义。打破现行奖惩规定中的比例限制，确保法律的严肃性和公正性。
二是做到心从。其办法是赏罚严明，恩威并施。同时，注重说服教育，启发士兵自觉遵守。戚继光经常向他们提到南宋时抗击金兵的民族英雄岳飞，以及在抗金战争中建立卓越功勋的岳家军，把他们作为士兵们行动的楷模。
写奖惩制度应该采用什么样的标准。
奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
奖罚制度要写清楚总则和奖罚的原则，具体范文如下：总则：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
认真负责本部门的卫生工作，严格执行操作标准，保证服务质量。及时反馈客人的意见与投诉给上司。1团结一致，共同进取，发现问题及时向上司反馈。处罚条例：仪容仪表不整者扣五分。
奖惩累积原则。8功过相抵原则。9员工奖惩制度与其它制度相结合原则。10注重思想教育，防止以罚代管原则。内容1奖励1奖励方式：1精神奖励；授予荣誉称号并发给其荣誉证书。
员工在同年度内的奖惩（辞退除外） 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。
保安奖惩管理规定 范文 1 奖励制度 0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元 1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。 2在工作中，创造优异成绩，屡受顾客表扬者。
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